制定清晰的目标,过一个自己说了算的人生

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每到年底,经常被CUE到的问题:快过年了,今年你的目标都实现了吗?想一想年初的目标实现了多少呢,本月目标完成了么,剩下的两个月是不是能冲刺一下呢?......

 

这些问题是不是特别的熟悉,我们总在刚定目标的时候是激情满满,但往往走着走着就容易迷失了方向......

 

团队管理或者个人管理我们都会有一个痛点,就是没有办法清晰的实现我们的目标,对于个人来讲,新年伊始都会给自己定一个小目标,到年底目标已经忘记了。我想这是大部分人的生活和工作状态......

 

那么有没有一个方法可以让我们去完成自己的目标呢?

 

答案是:有的!

 

今天跟大家分享一下伽简赋能是怎么制定目标的,主要从以下四个方面和大家分享:

 

一、为什么要制定目标?

二、什么才是目标?

三、如何制定和实现目标?

四、目标管理的重点!

 

 
 

为什么要制定目标

 

制定目标就是在明确自我的奋斗方向,如果没有目标,我们做事情就会失去方向,没有方向我们怎么可能到达自己想要去的地方呢。所以做任何事情首先应该确定目标,没有目标的我们就像走在拥挤的人群中,我们的方向不受自己控制,完全受周边人的影响。

 

制定目标就是为了找到方向。

 

 

特别喜欢导航里经常说一句话:您已偏离路线,已为您重新规划路线,请在前方合适的位置掉头......

 

人生路上是不是也特别希望有这么个‘导航’来提醒,在实现目标的道路上如果迷路了及时出来提醒呢?通常我们迷了路有导航,但人生的路没有导航,也没有人会告诉你应该怎样走,所以我们都要学会目标管理,给自己清晰明确的方向—学会了就是过一个可以自己说了算的人生!

 

接下来就和大家更细致的分享怎么做目标管理的问题 

 

 

什么才是目标?

 

我们在制定目标的时候根本不清晰什么是好目标,所以制定目标的一开始就是错的,开始就错了,结果肯定不会好。

 

何为好的目标?一个清晰的好的目标需要符合SMART原则,拆分往下看:

 

S-Specific:具体。

你不能含糊地说我要减肥,得有具体的方案;

M-Measurable:可以衡量。

将来目标是否完成,结果得是可以测量的;

A-Attainable:可以达到的。

你给自己规定的这些任务不能好高骛远,得是可以实现的;

R-Relevant:相关性

与其他目标具有一定的相关性。

T-Time-bound:有明确期限。

什么时候做到。

 

举个例子,如果你给自己制定的目标是,我要身体更健康,那这就不是一个符合SMART原则的目标,它只是一个大方向和模糊的目标。

 

一个符合这个原则的目标是这样的:我从下周一开始,每天早起一个小时,跑步3公里。这个目标就是可衡量的具体目标,它有时间表,而且实际可行。

 

大部分时间我们做的目标不是目标是梦想,所以没有实现自己也没有什么感觉,第二年再制定一次目标,年复一年。

 

我们首先要确定的事情是制定目标是为了实现的,不能是梦想。

 

制定目标的目的一定是为了完成目标,接下来我们就看看如何制定和完成 

 

 

如何制定目标?

 

第一步:确定一个符合smart原则的好目标

 

第二步:是开始写计划

 

如何制定计划,我们使用的方式是拆分

我们想办法把目标翻译成任务,也就是说我们要把目标换算成一步一步行动。只有目标变成行为,我们才知道怎么做。

 

做目标的原则,时间不能太长,刚开始我们可以制定一些小目标,比如一个月的或者3个月的。时间太长的目标计划不好做。

举个预售的例子

 

预售的周期是2个月

确定好目标:预售整个周期拿5万的提成

 

第二步找到目标和行为之间的关系

 

5万的提成需要卖多少业绩?

一般提成是14%,也就是说我们需要卖35.7万的业绩

35.7万需要多少卡?

单笔成交金额1万元

也就是需要卖36张卡

一般情况下,我们3个定金可以卖一张卡

 

也就是说需要36*3=108张定金

10个资源出一个定金

 

也就是需要1080个微信

时间是2个月,收资源的时间是40天

 

每天需要27个微信

我们最后把5万提成目标翻译成每天要27个资源

跟员工的要求就是变成了27个资源每天,只要员工按着这个任务来完成,最后的结果就是在5万的目标上下浮动。

这就是我们确定的计划,每天完成27个资源。

 

第三步:是要建立一个原则

 

1.如果一天完不成27个资源怎么办?

2.如果下雨了没完成怎么办?

3.如果身体不舒服完不成怎么办?

4.如果当地市场非常好或者非常不好怎么办?

......

这样就建立了一个原则体系,来辅助我们完成任务。

 

目标管理的重点

 

1.计划越细致越容易完成

2.目标不要太大

3.时间不能太长

4.从小到大

 

 

最后想说

 

目标管理是一种能力,不是一时能获得的,需要我们不停的去实践和锻炼。

刚开始练习的时候可以不用以年为单位,可以是月的目标、也可以是周的目标,但无论是年的、月的还是周的,我们都要去学会做拆分,一条逻辑性:制定清晰目标—把目标翻译成每天任务写清晰计划—匹配原则

 

有了目标我们就有了奋斗的方向,而当你为目标而奋斗时,你会有一种乐趣,一种充实,每当做成一件事,你就会富有成就感,而强烈的成就感也就更加奠定了你的自信心!

 

朋友们,我们一起加油,

努力过一个可以自己说了算的人生^&^